一是争取各级党委、组织部门重视共青团工作。让各级党委、组织部门全面了解团情团况，培养团干、关心团干、管好团干、用好团干，真正使共青团成为党的后备军，使团干部成为党的后备力量。各地各级团组织要与党委组织部门加强衔接，为团的干部转岗创造好的环境，为团的后备干部建设提供空间。各级团干部努力打造品牌工作，提升团组织的吸引力。上级团组织多到基层调研，实地了解情况，为基层团干部说话，给团干部解决后顾之忧，定期开展横向工作交流、探索建立共青团后备干部人才库。

　　二是大胆创新机制，为团干部队伍注入新鲜血液。为有效预防团干部“断层”现象，进一步拓宽选人用人视野，可以探索建立共青团后备干部人才库。我委拟设定入库资格和规模，面向全市招考乡镇团委副书记和一定数目的后备干部，后备干部入库后，团市委将定期对他们进行业务培训、素质拓展、案例分析、分组辩论、实践锻炼等多形式的培养，并将培训考核情况作为后备干部使用、调整的依据。当乡镇出现团委书记或团委副书记缺配的情况时，将首先从后备干部人才库中择优向组织部推荐，做到随缺随补，同时也建立健全了利于优秀人才脱颖而出的用人机制。

　　三是建立长效机制，切实做好团的工作的衔接。中组部部长李源潮要求扎实抓好后备干部队伍建设。对后备干部坚持重在培养、同样使用，突出党性锻炼和实践锻炼，提高解决实际问题的能力，使用时与其他干部同样标准、同样程序，不搞照顾性使用；坚持优进绌退、动态管理，不搞一次选拔定终身。后备干部队伍实行复式年龄结构和梯次配备，根据干部成长周期，分为近期和中长期，分别提出不同的年龄和职务层次要求，避免在年龄上层层递减和“一刀切”。团的后备干部的培养应该注重与团的工作衔接，相关理论知识的积累和实践活动方面的培养，切实加强基层团干部队伍建设，为各级组织输送优秀干部。

　　2008年开始，湖北省进一步加大了大学生村官的选拔力度，同时逐步加大县级公务员招考力度，这极大的推动了基层团的工作。今年我市招考乡镇公务员14名，公安系统招考公务员21名，现有大学生村官19名，选调生18名，平均年龄只有24岁，这些干部为我市共青团工作注入了新鲜血液，使我市共青团工作呈现出勃勃生机。（团松滋市委志愿者　　刘莉）

　　点评：调研视角独特，选题具体，作者针对团干后备力量的储备和建设问题进行了客观上的机构改革、主观上的意识短浅以及制度机制等原因分析，并有一定针对性地提出了在思想上、机制上进行改革的具有可操作性的建议。然而本文仍存在一定不足，比如数据分析略显不足。然而瑕不掩瑜，希望刘莉同学在日后的工作中继续紧密围绕基层青年的四项基本任务开展工作，不断加强对当地基层团建的思考，寻求新的突破，为当地团干后备力量的储备和建设工作做出更大的贡献。（点评人：共青团湖北省委青年志愿者行动指导中心常务副主任　　吴红斌）