小马在2017年7月结束西部计划志愿者服务期时，成功考入四川省青川县当地一所中学，成为了一名老师。但2月7日早上，她出现在了青川县委的办公室里，开始了新一天的工作。一名刚刚结束服务的西部计划志愿者，为何从老师变成了县委办的工作人员？小马的经历，成为青川西部计划志愿者项目办（以下简称“县项目办”）留住人才、培养人才的一个缩影。

　　2003年，西部计划开始在青川派驻志愿者，截至2017年，先后有421名志愿者在青川的教育、卫生、扶贫等方面开展服务。和全国各地的西部计划志愿者一样，他们为当地的经济社会发展做出了不可忽视的贡献。

　　在青川出现了一个特别的现象，就是服务期满后，选择留在当地的志愿者比例很高。

　　为什么呢？“在这里能收获更好地成长，也能得到施展才华的舞台。”这句话，成为不少青川西部计划志愿者的内心写照。14年来，青川西部计划志愿者中已有27人成为公务员，36人成为事业单位工作人员，18人成为人民教师。越来越多来自五湖四海的青年把青川当作第二故乡，在此开始了新的旅程，西部计划项目逐渐成为了青川县的优势品牌、特色品牌。

　　小尹过去是一名西部计划志愿者，当年服务期满后，他考上公务员留在了青川，凭借敬业精神和出众的能力，很快获得了同事们的认可。但问题很快出现，他的妻子在石家庄工作，夫妻二人聚少离多。为了让小尹无后顾之忧，青川县委出面，想办法把他的妻子从石家庄调到了青川。

　　“青川对人才的吸引力不比大城市。”曾经的西部计划志愿者、青川团县委书记吴丹说，西部计划志愿者都是选出来的青年精英，他们在服务期间已很熟悉青川的情况了，如果能把他们留下来，一定能为青川经济社会发展助力。本着这个思路，县项目办积极配合县委县政府，在西部计划志愿者的留人、育人方面下足了功夫。

　　“除政策留人和感情留人外，还关注每个志愿者的成长，并为他们做好职业规划。”吴丹说，目前青川县有专门的政策，在公务员考试中会拿出一定数量的岗位，向西部计划志愿者倾斜，同时在其升学、创业等方面也有一定政策支持。县项目办还发挥平台作用，积极组织慰问留守儿童等志愿服务活动，既服务当地百姓，又为在青川的志愿者的恋爱交友提供机会。“效果很不错，志愿服务开展得如火如荼，百姓点赞很多，已有10多对志愿者因为喜结良缘留了下来。”吴丹说，简直是意外之喜。

　　留住人才的同时更要培养人才。“我们出台了《西部计划志愿者年度考核制度》。”吴丹介绍，这份制度包括十方面考核，比如志愿者每年年初上交一份工作计划，每年年末交一份工作总结。对排名在年度前列的志愿者按照相关政策进行县级、市级、省级以及中央优秀志愿者的推选，对排名在年度末位的志愿者进行教育谈话。

　　“用管理敦促志愿者成长，也随时留意志愿者的才干和未来就业打算，做好类似‘人才库信息整理’的工作。如今，县里需要人才时，经常会问到我有没有合适的推荐。”吴丹说，这时县项目办的对接作用就发挥出来了，小马就是因为写得一手好文章，在县委办需要人才时，由县项目办推荐成功的。（记者 吴浩）