新疆维吾尔自治区精河县始终把西部计划项目作为引人聚才的重要渠道，坚持体系化建设、项目化推进、闭环式管理，着力打造精河县大学生志愿服务西部计划管理的“3533”新模式。

　　健全“三个体系”，打造“指挥中枢”

　　健全领导体系。精河县成立以县委书记为组长的领导小组，搭建“1+1+1+N”领导体系（1个领导小组、1个项目办公室、1个项目专员、N个服务单位）。同时，在县团委下设办公室，办公室主任由县团委书记兼任，成员由相关成员单位主要负责人组成。健全运行体系。团县委制定《精河县西部计划志愿者管理办法》，构建九大体系（领导、责任、协调、保障、预警、宣传、管理、考核、服务），构建并实行十余项工作机制（日常管理、考核奖励、导师带徒、横向交流等），对西部计划志愿者项目实施进行全过程指导、全方位支持、全领域保障、全覆盖调度。健全责任体系。团县委按照“谁用人、谁受益、谁负责”和“培养与使用并重”原则，签订责任书，明确县项目办、服务单位、志愿者三方责任义务。

　　健全“五项机制”，打通“神经末梢”

　　健全年度考核机制。团县委制定《精河县大学生志愿服务西部计划志愿者考核办法》，按照年度考核“343”比例（服务单位综合评价30%、民主评议40%、志愿活动30%）完善考核体系。健全“双重管理”机制。精河县明确县项目办、服务单位对西部计划志愿者实行“双重管理”，按照《大学生志愿服务西部计划服务协议书》的要求，对志愿者请销假实行“双重报备”。健全安全健康管理机制。团县委签订《大学生志愿服务西部计划安全健康责任书》，实施志愿者安全健康管理事故每周零报告，确保志愿者安全健康主体责任“不缺位”。健全志愿服务网上管理机制。团县委采取“线下+线上”相结合管理模式，制定志愿服务“三单制”（点单、派单、接单），严格落实志愿服务签到签退制度，将西部计划志愿者参与志愿服务次数和时长列入年度考核、评优评先。建立自我管理机制。团县委用好西部计划志愿者团支部，严格按期换届，常态化开展“三会两制一课”、主题团日等活动，提升西部计划志愿者自我教育、自我管理、自我服务水平。

　　实施“三大工程”，构建“成长体系”

　　思想引领铸魂工程。团县委采取线上线下相结合的方式，依托“学习强国”“青年大学习”等学习平台，组织西部计划志愿者开展集中教育培训、主题团课、主题团日等活动，深耕“党味”与“青味”兼具的西部计划宣传品牌建设，全面筑牢“听党话、跟党走”的思想根基。服务大局聚力工程。团县委围绕中心、服务大局，以重点志愿服务项目为抓手，组织西部计划志愿者在“枸杞文化旅游节”、自治区民运会、环湖赛、半程马拉松比赛等大型活动中发光发热，用实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。先进典型选树工程。团县委在志愿者中挖掘、选树有突出贡献的志愿者典型，开展“志愿杞乡 青春有我”宣传报道，充分调动志愿者工作积极性，营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。据悉，2022-2024年度，10名志愿者荣获全国大学生西部计划考核优秀志愿者，20名志愿者荣获自治区大学生西部计划考核优秀志愿者，1名志愿者被聘为自治区团委“青年讲师团”成员。

　　聚焦“三个优化”，创建“留精驿站”

　　优化待遇保障。团县委着力落实社保缴纳、住房保障、生活补助等各类政策，并拿出一定比例的公租房、青创公寓定向为在岗和留精的志愿者使用。在重大节假日，由团县委主要负责同志带队，通过开展走访慰问活动，让志愿者切实感受到“娘家人”的温暖。优化人文关怀。团县委组织志愿者前往赛里木湖、怪石峪、巴音阿门、木特塔尔沙漠等景区开展团聚交友活动，让志愿者了解博州、爱上博州。此外，团县委通过开展“一访一进一听一宣传一教育”活动（访单位、进住所、听意见、宣传留精政策、进行安全教育），以及召开志愿者座谈会，了解志愿者思想状况和工作生活情况，强化安全意识。优化个人成长机制。团县委将西部计划志愿者纳入县域人才库，作为年轻干部重要来源来进行培养。团县委依托推优入党、“青马工程”、青年讲师团等工作品牌，以及精河县青年创业就业培养基地，积极组织志愿者开展就业技能培训，为志愿者留精创业就业创造有利条件。

　　团精河县委负责同志表示，将深入贯彻落实自治区党委关于“大学生志愿服务西部计划新疆专项工作座谈会”精神，在人、财、物上全力做好保障，积极落实相关政策，用实际行动践行“娘家人”的使命担当，吸引更多志愿者到精服务、在精成长、留精就业、为精代言，让他们在基层的“小舞台”上展现“大作为”！（记者李彦龙）