为进一步深化县域共青团改革，全面推动西部计划志愿者管理服务提质增效，广西壮族自治区桂平市项目办始终把培养和发展西部计划志愿者作为工作的重中之重，让西部计划志愿者“留得住、干得好、走得稳”，将西部计划志愿者打造成为服务桂平乡村振兴的中坚力量。

　　因人设岗，让志愿者“留得住”

　　桂平市项目办按照“妥善安置、合理使用、人尽其才”的原则，将志愿者的优势与服务单位需求有效对接，给每位志愿者做岗位介绍和个人情况分析。创新设置1个月“见习期”，如果到岗后存在“人岗不相适”的情况，则通过“个人申请＋初任评估”的模式，经市项目办“微调”，实现用人单位和志愿者之间的“双向选择”。5年来，桂平市用人单位和西部计划志愿者双方的满意率均在99％以上。

　　因材施教，让志愿者“干得好”

　　扎实开展“青马”工程西部计划专项，通过线上与线下相结合、集中培训与在岗分散培训相结合、理论教育与实践锻炼相结合、教育与自我教育相结合的培养方式，培养讲政治、顾大局、业务水平高的青年政治骨干。推出“西部计划志愿者区域共建”计划，将22名西部计划志愿者按照所在区域，划分为4个区域共建小组，实行小组成员每月一轮值，按照优势互补、务实管用、促进工作的原则，组织学习培训、团日活动、课题调研、参观考察、志愿服务等共青团“青”字号品牌活动，通过区域小组之间的“比拼”，形成争先创优的干事创业氛围，提升西部计划志愿者队伍整体综合服务水平。创新打造“守护绿水　筑梦桂平”志愿服务项目（已入选广西西部计划“一县一品”项目）。项目由西部计划志愿者统筹助推，以“党建＋团建＋队建＋志愿者＋群众”为实施主体，以点带面，纵深推动桂平市各乡镇护河、净滩行动，助力河长护河巡河，全面提升河流治理、管护水平，为全市经济社会发展、生态文明建设提供坚实的水环境、水生态保障；项目办实行定期“回访”制度，通过实地走访、座谈、线上会议等形式，及时了解志愿者学习、工作、生活情况，听取服务单位领导对志愿者工作表现的客观评价，不断提升对志愿者的动态管理成效，进一步提升志愿者工作成效。

　　因绩转编，让志愿者“走得稳”

　　桂平市建立健全西部计划志愿者就业服务工作机制，不断完善志愿者“就业照顾”，降低就业风险，增强西部计划的实效性。通过统筹全市乡镇干部队伍用人需求、事业单位编制空缺情况、岗位聘用条件等，制定“个人申请”＋“综合定岗”＋“联合考核”＋“公开公示”的工作机制，根据西部计划志愿者工作能力和工作实效，分批次有序推动志愿者考核转编事项，解决志愿者后顾发展之忧，增强广大志愿者扎根西部基层的信心和决心。（记者李彦龙）